您好，针对您提出的“离职了怎么给原单位要劳动合同”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职后您完全有权向原单位索要劳动合同。根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在您离职后，原单位有义务向您提供其持有的那份劳动合同。
接下来，我建议您采取以下步骤来索要劳动合同：
友好协商：
- 您可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明您索要劳动合同的需求及用途。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为导向，避免产生不必要的冲突。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向原单位发送一份书面请求，明确要求其提供劳动合同。
- 在书面请求中，您可以引用相关法律法规，强调原单位的法律义务，以及您作为劳动者的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对原单位进行调查，并责令其限期改正。如果原单位的行为给您造成了损害，它还应承担相应的赔偿责任。
法律途径：
- 作为最后的手段，如果原单位始终拒绝提供劳动合同，并且劳动监察部门的介入也没有取得效果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的诉讼结果。
在索要劳动合同的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关的聊天记录、邮件或书面文件等证据，以备不时之需。
- 了解时效：虽然离职后索要劳动合同没有明确的时效限制，但为了避免不必要的麻烦，建议您尽快采取行动。
- 保护个人信息：在索要劳动合同的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。
最后，我想强调的是，索要劳动合同是您的合法权益，原单位有义务提供。通过合理的沟通和必要的法律手段，您应该能够顺利拿到属于自己的那份劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。