离职后，如果您想要回自己的劳动合同，可以按照以下步骤操作：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，您离职时，有权保留或索要自己手中的劳动合同。
二、友好沟通
与公司人事部门联系：
- 您可以先尝试与原用人单位的人事部门进行友好沟通。
- 礼貌地说明自己的需求，即希望取回属于自己的劳动合同。
说明法律依据：
- 在沟通过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，强调单位有义务提供劳动合同给您。
三、采取进一步措施
如果与公司沟通没有结果，您可以考虑采取以下进一步措施：
向劳动监察大队投诉：
- 准备好能证明您曾在该单位工作的相关材料，如工资流水、工作证、考勤记录等。
- 向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明情况，请求他们介入处理，责令单位返还您的劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书。
- 附上相关证据，如工作证明材料，通过仲裁裁决要求单位返还劳动合同。
四、留存与保管
无论您是否成功索回劳动合同，都建议您妥善保管好自己的劳动合同。因为劳动合同是证明您与公司之间劳动关系存在及履行情况的重要文件，对于维护您的自身权益具有重要意义。
五、注意事项
- 法律效力：虽然劳动合同在离职后不再具有法律效力，但它仍然是证明劳动关系及履行情况的重要证据。
- 特殊条款：注意劳动合同中可能存在的特殊条款，如保密协议、竞业限制等，这些条款在劳动关系解除后可能仍然具有约束力。
综上所述，离职后索要劳动合同并不复杂，关键是明确自己的权益，采取适当的措施，并妥善保管好这份重要文件。