要回劳动合同，实际上在多数情况下是指恢复与用人单位之间的劳动关系，这通常发生在劳动合同被解除或终止后，劳动者希望重新建立与用人单位的雇佣关系。以下是根据不同情况，详细解答如何要回（恢复）劳动合同的步骤和建议：
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
确认违法事实：
- 首先，你需要确认用人单位的解除或终止行为是否违法。这通常涉及用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同。
- 收集相关证据，如解除劳动合同通知书、公司内部文件、同事证言、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在确认用人单位行为违法后，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请中应明确你的仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，你需要充分阐述用人单位的违法性，并提供证据支持你的主张。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会认定用人单位行为违法，并支持你的恢复劳动关系的请求，用人单位应恢复你的原工作岗位，并支付相应的工资和福利。
- 如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
二、双方协商一致解除劳动合同后又希望恢复的情形
双方协商：
- 如果双方之前是通过协商一致解除劳动合同的，但现在都希望恢复劳动关系，那么你们可以重新进行协商。
- 协商内容包括恢复劳动关系后的工作岗位、工资待遇、工作时间等具体事宜。
- 双方达成一致后，可以重新签订劳动合同或达成补充协议。
遵循法定程序：
- 如果协商过程中无法达成一致，或者一方违反了协商约定，另一方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在此过程中，你需要提供相关证据证明双方曾协商一致解除劳动合同，以及后续关于恢复劳动关系的协商过程和相关事实。
三、劳动合同期满终止后希望恢复的情形
确认符合法定续签条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错情形时，提出或同意续订劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果你符合这些条件，并且希望恢复劳动关系，你可以向用人单位提出续签劳动合同的请求。
协商与法律途径：
- 如果用人单位拒绝恢复劳动关系或签订无固定期限劳动合同，你可以先与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系并签订相应的劳动合同。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明自己符合法定续签条件，以及用人单位拒绝续签的事实。
注意事项
- 了解法律法规：在处理劳动关系问题时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和限制。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留所有与劳动关系相关的证据材料。这些证据可能在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
- 考虑实际情况：在决定恢复劳动关系前，应充分考虑双方的实际情况和意愿。有时候，即使法律上支持恢复劳动关系，但实际操作中可能存在困难或不合理之处。因此，在做出决定前应进行全面的评估和考虑。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在处理劳动关系问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。