在劳动合同解除后，要回应得的工资，您可以遵循以下详细且有条理的步骤来确保自己的权益得到保障：
一、理解工资结算的基本原则
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、提成等所有您应得的收入。
二、根据解除情形确定工资处理方式
协商解除：
- 如果您和用人单位是协商一致解除劳动合同的，那么工资应计算至解除当日，并一次性付清。
- 如果双方有经济补偿的约定，用人单位也应同时支付。
劳动者单方面解除：
- 如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除合同，用人单位同样需要一次性结清工资。
- 在这种情况下，用人单位还可能面临经济补偿或赔偿金的支付。
用人单位单方面解除：
- 无论是因您过错还是无过错性辞退、经济性裁员，用人单位都需在解除时一次性付清工资。
- 同时，用人单位还需按法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
三、采取工资追讨步骤与方法
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确工资数额和支付时间。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
书面催讨：
- 如果口头沟通无果，您可以发送书面通知催讨工资。
- 在通知中明确指出工资数额、支付期限，并保存好发送凭证，如快递单号、邮件截图等。
投诉举报：
- 向当地劳动行政部门投诉，提交相关材料证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动行政部门将进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果行政处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，按照程序参与审理，等待裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，参与庭审，等待法院判决。
- 如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
四、注意事项与建议
保留证据至关重要：
- 在整个过程中，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据。
- 这些证据将在您追讨工资时起到关键作用。
了解法律法规：
- 在采取行动前，建议您深入了解相关法律法规和政策文件。
- 这将帮助您更好地理解自己的权益和义务，确保自身行为合法合规。
寻求专业帮助：
- 如果您面对复杂情况或对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师。
- 律师将为您提供专业的帮助和指导，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，要回劳动合同解除后的工资，您需要明确工资结算的基本原则，根据解除情形确定工资处理方式，并采取合适的追讨步骤与方法。同时，保留证据、了解法律法规和寻求专业帮助也是确保您权益得到保障的关键。