要回劳动者工资，这是一个涉及法律程序且需要细致操作的过程。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步准备与证据收集
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工资条与支付记录：包括银行流水明细、电子工资条或单位转账记录，这些能清晰展示您的工资发放情况。
- 工作证与考勤记录：证明您的员工身份及工作时间，对于计算应得工资至关重要。
- 沟通记录：与用人单位关于工资问题的电话录音、短信、微信聊天记录等，尤其是涉及工资数额和支付时间的确认，这些都能作为有力证据。
- 同事证言：如果可能，获取了解情况的同事的书面证言，以增强证据链的完整性。
了解拖欠原因：
- 在采取进一步行动前，尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠的具体原因。如果是因资金周转等合理原因暂时无法支付，可协商确定合理的支付时间，并形成书面协议。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证件及上述收集的证据，前往用人单位所在地或合同履行地的劳动监察大队。
填写投诉表：
- 详细填写个人信息、用人单位信息及投诉事项，确保内容真实准确。
提交并跟进：
- 提交投诉材料及表格后，配合工作人员进行初步审查，并根据需要补充材料。
- 定期跟进案件进展，了解调查情况，确保您的投诉得到及时处理。
三、配合劳动监察调查
接受询问：
- 如实回答劳动监察部门的问题，提供准确信息，不要隐瞒或歪曲事实。
协助调查：
- 按要求提供更多证据或联系相关证人，积极配合调查工作，确保调查顺利进行。
关注结果：
- 等待劳动监察部门的调查结果，并根据指示采取下一步行动。如果调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。
四、申请劳动仲裁（若投诉未解决）
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、证据材料清单及相关证据、身份证明等。确保材料齐全、准确，以便仲裁委员会能够顺利受理您的申请。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。在申请中详细阐述您的诉求和依据，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况。
参加庭审：
- 按时参加仲裁庭审，遵守纪律，围绕仲裁请求进行陈述、举证、质证和辩论。在庭审过程中，保持冷静、理性，充分展示您的证据和理由。
接收裁决：
- 等待仲裁庭作出裁决，并根据裁决结果决定后续行动。如果对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、法律救济途径（若对方不履行裁决）
申请强制执行：
- 如用人单位未按仲裁裁决履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。提交相关申请材料，包括仲裁裁决书、执行申请书等。
法院执行措施：
- 法院受理申请后，将采取一系列执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您获得应得工资。在执行过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
六、特别提示与注意事项
- 保留证据：在整个追薪过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这不仅是维权的基础，也是确保您权益得到有效保护的关键。
- 法律意识：了解并遵守相关法律法规，依法维权。避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如遇困难或不确定如何操作，可寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决问题。
- 保持耐心：讨薪过程可能因案件复杂度和用人单位配合度而异，需要保持耐心并密切关注案件进展。不要急于求成或放弃维权，坚持下去才能取得最终胜利。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在追薪过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。