要回拖欠的工资，您可以通过以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的意愿。
- 指出工资拖欠的事实及其对您生活的影响，要求尽快支付。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
- 如果直接沟通无果，可发送书面催款函，并通过邮政快递（EMS）寄送，保留快递回执作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
- 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
投诉地点：
- 到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
处理流程与结果：
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所需材料：
- 准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠情况的材料。
仲裁流程与结果：
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后，通知双方当事人开庭时间、地点等信息。在庭审过程中，您需陈述案件事实、出示证据，并对对方观点和证据进行质证。
- 仲裁裁决具有法律效力。如果您胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不履行裁决内容，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
适用情况：
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼费用与流程：
- 劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，经过立案、审理、判决等环节。
- 如果您胜诉，法院会作出判决要求用人单位支付工资。
特殊途径：申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位应自收到支付令之日起15日内清偿债务，或提出书面异议。若逾期不支付也不提出异议，您可以向法院申请强制执行。
五、申请强制执行
- 申请条件与流程：
- 若用人单位在生效法律文书（仲裁裁决书、法院判决书等）规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 提交强制执行申请书，并提供被执行人（用人单位）的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等。
- 法院会通过查封、扣押、冻结、划拨等措施强制用人单位支付工资。
六、附加建议
利用法律热线咨询：
- 拨打12348法律援助电话进行免费的法律咨询，或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉拖欠工资问题。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维护自己的合法权益。
证据收集与保留：
- 您在整个维权过程中要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
希望以上解答能帮助您有效维护自己的权益，要回拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。