您好，关于如何通过劳动仲裁要回工资的问题，我可以为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，您需要收集一系列能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的仲裁过程中将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。
接下来，您需要准备一份仲裁申请书。在申请书中，您需要写明双方的基本信息、您的仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等。确保申请书的内容准确、完整，以便仲裁委员会能够全面了解您的情况。
然后，您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。通常，这个仲裁委员会是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的案件。
如果仲裁委员会受理了您的案件，他们会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要按时参加，陈述事实、出示证据，并进行辩论。仲裁庭会先尝试进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），您可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
在整个过程中，有几个关键点需要您特别注意：
仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，请务必在仲裁时效内提出申请，以避免权益受损。
证据的收集与整理：证据是仲裁过程中的核心。请确保您收集的证据真实、有效，并能够充分证明您的情况。同时，在庭审过程中，要清晰、有条理地出示证据，以便仲裁庭能够更好地理解您的诉求。
了解仲裁流程和时间节点：熟悉仲裁的整个流程和时间节点，有助于您更好地规划自己的行动，并避免因不了解而耽误自身权益的维护。
应对用人单位的应对手段：在仲裁过程中，用人单位可能会采取一些应对手段来试图减轻或免除其责任。因此，您需要了解这些可能的应对手段，并学会如何妥善应对。
最后，如果仲裁结果出来后用人单位不执行，您还可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁要回工资的过程中遇到了任何难题或疑问，欢迎随时向我咨询。