如果劳动仲裁后仍无法要回工资，你可以通过以下途径进一步维权：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据与流程：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位在收到仲裁裁决书后未在规定期限内履行支付义务，劳动者可自裁决书生效之日起15日内向有管辖权的基层人民法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制措施追讨欠薪。
   • 操作建议：
     • 准备材料：携带仲裁裁决书原件、执行申请书（需写明被执行人信息、执行标的及事实理由）、身份证明文件。
     • 时效提示：注意申请执行期限为两年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，自每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，自法律文书生效之日起算。逾期可能影响权利实现。

2. 对仲裁结果提起诉讼（如适用）

   • 适用情形：若对仲裁裁决内容存在异议（如金额计算错误、责任认定不当），或用人单位以“一裁终局”为由拒绝履行但裁决本身确有瑕疵时，可在收到裁决书后15日内向中级人民法院提起撤销之诉，或直接就争议事项向法院起诉。
   • 注意事项：
     • 证据收集：重点整理劳动合同、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及欠薪事实的原始材料。
     • 诉讼风险：需承担举证不能的法律后果，建议提前评估胜算。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 优势分析：劳动监察大队具有行政执法权，可对恶意拖欠工资的用人单位进行行政处罚，其调查取证能力通常强于个人维权者。通过行政干预往往能实现快速解决。
   • 实施步骤：
     • 提交材料：书面说明欠薪情况并附相关证据，可通过现场递交或邮寄方式送达监察机构。
     • 跟进处理：配合监察人员开展调查，及时补充材料，必要时可要求组织双方调解。

4. 寻求刑事救济途径（针对恶意拖欠）

   • 法律震慑：依据《刑法》第二百七十六条之一，对于有能力支付而拒不支付的用人单位，经政府有关部门责令仍不改正的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
   • 启动条件：
     • 需先取得人社部门的责令支付文书作为前置程序。
     • 涉嫌犯罪线索可同步移送公安机关立案侦查。

5. 申请工会法律援助

   • 支持措施：各级工会组织设有职工法律援助中心，可为经济困难或符合特定条件的劳动者提供免费法律咨询、代理仲裁诉讼等服务。
   • 获取渠道：
     • 通过12351职工服务热线联系当地工会。
     • 直接前往工会帮扶中心现场求助。

额外建议：

• 沟通协商：在采取法律手段前，可尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决问题。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据。
• 提出异议：若在执行过程中认为执行行为违反法律规定，可向法院提出异议。若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

总结：劳动仲裁后用人单位仍不支付工资的，劳动者有多种合法途径可供选择。在采取任何行动前，建议根据自身情况选择合适的维权方式，并确保所有行动均符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。