若劳动仲裁不受理，可通过向法院起诉、申请支付令或向劳动监察部门投诉等方式追回工资。具体分析如下：

1. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：劳动仲裁委员会不予受理时，会出具不予受理通知书。
   • 操作步骤：拿到不予受理通知书后，可在15日内向法院提起民事诉讼，将用人单位列为被告，要求其支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 申请支付令：

   • 前提条件：用人单位拖欠工资，且劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，支付令能够送达用人单位。
   • 操作步骤：向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付工资的具体金额和事实、证据。法院受理申请后，经审查符合条件的，会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 前提条件：用人单位存在拖欠工资等违法行为。
   • 操作步骤：向当地劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）提交投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的证据等。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有实施劳动保障监察的职责。

建议：

• 在采取上述措施前，尽量收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据（如欠条、工资发放记录、同事证言等）。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导。