如果走仲裁也拿不回工资，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：在收到仲裁裁决书后，如果用人单位在规定期限内未提起诉讼且未履行支付工资义务，你可以携带仲裁裁决书、身份证等相关材料，向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并作出处理。
   • 操作建议：你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括用人单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 考虑提起民事诉讼：

   • 法律背景：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但在某些情况下，如仲裁裁决被撤销或用人单位不履行仲裁裁决等，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：如果你认为仲裁裁决存在错误或用人单位不履行仲裁裁决，且你符合提起民事诉讼的条件，你可以准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律背景：在处理劳动争议过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 操作建议：你可以联系当地的法律援助机构或律师事务所，咨询专业律师的意见。律师会根据你提供的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何准备证据材料、如何提起诉讼或申请强制执行等。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与用人单位之间关于工资支付的书面证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效期限。
• 了解程序：在申请仲裁、强制执行或提起诉讼前，了解相关程序和要求，确保你的申请或诉讼符合法律规定。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你在处理劳动争议过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。