如果申请仲裁后还是没有拿到工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院申请强制执行
- 法律依据与流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项等）、身份证明文件等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请材料。
- 配合执行：法院受理后将启动执行程序，你需要配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。
寻求其他法律途径解决
- 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，你可依据《企业破产法》第四十八条向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
- 刑事追责的可能性：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），你可以向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 仲裁时效与执行时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；而申请强制执行的时效为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。因此，在拿到仲裁裁决书后，应及时向法院申请强制执行，以免超过时效。
- 保留好相关证据：在申请强制执行或采取其他法律途径时，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，在申请仲裁前和仲裁过程中，你都应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、沟通记录等。
- 关注用人单位的财产状况：在申请强制执行前，你可以尝试了解用人单位的财产状况，如银行账户、房产信息等，以便在申请执行时提供给法院。这有助于法院更快地找到被执行人的财产并采取执行措施。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在采取上述措施过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。