劳动仲裁胜诉后若仍拿不到工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
一、与用人单位协商
操作建议：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付工资的义务。了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。这是最直接且成本最低的方式，有时可以避免进一步的法律纠纷。
二、申请强制执行
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请流程与材料准备：
- 提交申请：向有管辖权（通常是用人单位住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
- 申请材料：
- 生效的仲裁裁决书或调解书原件及复印件；
- 申请执行书，需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等；
- 身份证明文件，如身份证、护照等有效证件；
- 其他证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。
- 法院受理与执行：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给用人单位。若用人单位有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资；若用人单位无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
执行措施：
- 法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施处置被执行人财产。
- 若用人单位拒不履行义务，法院可对其处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 法院还可对用人单位法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将用人单位纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。
三、要求用人单位支付加倍迟延履行金
法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对用人单位拖延履行的法律制裁。
目的与意义：通过经济手段促使用人单位尽快履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
四、寻求法律援助与社会支持
- 法律援助机构咨询：劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律咨询，获取专业律师指导，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 劳动监察部门投诉：向劳动行政部门举报用人单位违法行为，由其责令改正并加处赔偿金。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 工会组织协助：工会可代表劳动者与用人单位协商，或通过集体合同保障成员权益。
五、其他法律救济途径
- 申请破产清算：若用人单位资不抵债，劳动者可向法院申请对其进行破产清算，职工工资作为优先债权受偿。
- 持续监督与反馈：在执行过程中，劳动者应持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施。
总结与建议：劳动仲裁胜诉后仍拿不到工资时，劳动者有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，以便日后维权使用。同时，积极寻求专业法律帮助和咨询也是明智之举。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。