如果劳动仲裁结案后仍然拿不到工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
你可以向法院申请强制执行，要求用人单位履行仲裁裁决所确定的支付工资义务。
具体措施
确认仲裁裁决是否生效：
- 仲裁裁决书送达后，若用人单位在规定期限内未向法院提起诉讼，则裁决书生效。
- 确保你手中的仲裁裁决书已经生效，这是申请强制执行的前提。
准备申请材料：
- 强制执行申请书：写明申请人和被申请人信息、请求事项（即要求支付工资）等。
- 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
- 身份证明文件：如身份证、户口本等，以证明你的身份。
提交申请：
- 向有管辖权的人民法院提交申请材料。通常，这会是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
- 法院受理后，将启动执行程序，你需配合提供被执行人（即用人单位）的财产线索，如银行账户、房产信息等。
配合执行：
- 若被执行人拒不履行义务，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的工资得以兑现。
- 同时，法院也可能对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，给其施加压力。
其他法律途径：
- 若用人单位进入破产程序，你可依据《企业破产法》向管理人申报工资债权。
- 对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》中“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件，你可向公安机关报案追究刑事责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：详细规定了强制执行的申请、受理、执行等程序。
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
通过以上措施和法律依据，你可以有效地维护自己的合法权益，追讨回应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。