劳动仲裁胜利之后还是拿不到钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付义务。了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。这是最直接且成本最低的方式，有时可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

2. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由等）、身份证明文件等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提交申请材料。
     3. 配合执行：法院受理后将启动执行程序，劳动者需配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。

3. 采取其他法律手段：

   • 申请支付令：若债权债务关系明确合法，劳动者可向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠款项。
   • 提起刑事自诉：对于有能力支付而拒不支付的用人单位负责人，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），劳动者可向公安机关报案或提起刑事自诉，追究其刑事责任，促使其履行义务。
   • 参与分配与代位申请：若用人单位资不抵债进入破产程序，劳动者可作为债权人参与财产分配。同时，可向法院申请对用人单位到期债权进行代位执行。

4. 寻求法律援助与社会支持：

   • 法律援助机构咨询：劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律咨询，获取专业律师指导，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 劳动监察部门投诉：向劳动行政部门举报用人单位违法行为，由其责令改正并加处赔偿金。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 工会组织协助：工会可代表劳动者与用人单位协商，或通过集体合同保障成员权益。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等，以便日后维权使用。
• 积极寻求专业法律帮助：在整个过程中，劳动者可以积极向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
• 持续关注执行情况：在执行过程中，劳动者应持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施。

希望这些建议能帮助你有效解决问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。