劳动仲裁撤诉后若仍拿不到钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 重新审视撤诉决定并尝试协商：

   • 首先，需要明确撤诉的原因。如果撤诉是因为与用人单位达成了某种私下协议，但用人单位未履行，那么可以尝试再次与用人单位沟通，明确指出协议的法律效力，并要求对方履行支付义务。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免再次陷入法律纠纷。

2. 申请强制执行（若原仲裁裁决已生效）：

   • 如果撤诉前仲裁裁决已经生效，但用人单位未履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（写明申请人和被申请人信息、请求事项等）、身份证明文件等。
   • 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交申请材料。
   • 配合执行：法院受理后将启动执行程序，劳动者需配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。

3. 寻求其他法律途径解决：

   • 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
   • 刑事追责的可能性：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），劳动者可向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉。
   • 劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议劳动者先收集并整理好所有与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

法律后果提示：

• 如果用人单位拒不履行支付义务，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能受到行政处罚或刑事追责。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。