若委托律师仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施：

1. 确认仲裁裁决的效力与执行：

   • 仲裁裁决的生效：首先，需确认劳动仲裁裁决是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力（若双方未在规定期限内提起诉讼）。若裁决已生效，则具有强制执行力。
   • 申请强制执行：若裁决已生效且用人单位仍未履行支付工资的义务，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。此时，需准备仲裁裁决书、申请执行书等材料，并按照法院的要求进行申请。

2. 检查仲裁过程中的程序与证据：

   • 程序合规性：回顾仲裁过程，确认律师是否按照法定程序进行了仲裁申请、证据提交、庭审辩论等环节。若存在程序瑕疵，可能影响仲裁裁决的效力。
   • 证据充分性：检查提交的证据是否充分、有效，能否证明用人单位存在拖欠工资的事实。若证据不足，可能导致仲裁裁决不利。
   • 若存在程序或证据问题：可考虑与律师沟通，评估是否有可能通过申请撤销仲裁裁决或提起诉讼等方式进行救济。

3. 考虑其他法律途径：

   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，或仲裁裁决未支持工资请求，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需重新提交证据、进行庭审辩论等。
   • 申请支付令：若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，且双方对拖欠金额无争议，可向人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，若用人单位在规定期限内未提出异议，则支付令生效，具有强制执行力。

4. 与用人单位协商或调解：

   • 协商：在仲裁或诉讼过程中，可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。协商过程中，可提出合理的工资支付方案，并争取用人单位的同意。
   • 调解：若双方同意，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通、协商，促成和解协议。调解协议具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。

5. 关注用人单位的财产状况：

   • 财产调查：在申请强制执行前，可对用人单位的财产状况进行调查，了解其是否有可供执行的财产。若用人单位财产状况不佳，可能影响执行效果。
   • 财产保全：若担心用人单位在仲裁或诉讼过程中转移财产，可向法院申请财产保全。财产保全措施可冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，确保执行时有可供执行的财产。

行动建议：

• 首先，与委托的律师沟通，了解仲裁裁决的具体情况、执行进展以及可能存在的问题。
• 根据律师的建议，选择合适的法律途径进行救济，如申请强制执行、提起诉讼、申请支付令等。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。

若在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。