若劳动仲裁后仍拿不到工资，劳动者不必灰心，可通过以下多种合法途径继续维护自身权益：

一、与用人单位友好沟通

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付工资的义务。了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。示例：你可以说：“根据劳动仲裁的裁决，您公司应支付我XX元的工资，这是具有法律效力的，希望您能尽快履行支付义务。”

二、申请强制执行

若协商无果，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是最直接且有效的法律手段。

1. 准备材料：

   • 强制执行申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等。
   • 生效的仲裁裁决书原件及复印件：作为执行的依据。
   • 身份证明文件：如身份证、护照等有效证件。
   • 其他证据材料：如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

2. 提交申请：向有管辖权的法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）提交申请。

3. 法院受理与执行：法院审查材料后，符合条件的予以受理，并采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施强制用人单位支付工资。

4. 追加执行措施：若发现用人单位恶意逃避执行，如转移、隐匿财产，劳动者可提供线索，法院可采取罚款、拘留、限制出境、列入失信被执行人名单等更严厉的措施。

三、提起诉讼（若仲裁裁决被不予执行）

若仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，劳动者可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备相关证据材料：如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。
2. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 法院将依法审理并作出判决。

四、向劳动监察部门投诉

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉。

1. 投诉内容：明确指出用人单位未支付工资的事实和依据。
2. 处理流程：劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、探索其他救济途径

1. 申请破产清算：若用人单位资不抵债，劳动者可向法院申请对其进行破产清算，职工工资作为优先债权受偿。
2. 持续监督与反馈：在执行过程中，劳动者应持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施。

六、保持耐心和积极态度

法律程序可能需要时间，且结果不一定如人所愿。但请保持耐心和积极态度，与律师（即我，朱雪芹律师）紧密合作，努力争取合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，以便日后维权使用。

总结：劳动仲裁后仍拿不到工资时，劳动者有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。从友好沟通到申请强制执行，再到提起诉讼、向劳动监察部门投诉以及探索其他救济途径，每一步都是合法且有效的。请根据自己的实际情况选择合适的途径，并保持耐心和积极态度，相信问题最终会得到解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。