劳动仲裁以后还是拿不到钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由等）、身份证明文件等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请材料。
     3. 配合执行：法院受理后将启动执行程序，劳动者需配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。

2. 与用人单位协商

   • 操作建议：在申请强制执行前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解其未履行裁决的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。虽然这一步可能看似简单，但它是解决问题最直接且成本最低的方式。通过沟通，有时可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

3. 寻求其他法律途径解决

   • 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》第四十八条向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
   • 刑事追责的可能性：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），劳动者可向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。

4. 寻求法律援助与社会支持

   • 法律援助机构咨询：劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律咨询，获取专业律师指导。
   • 劳动监察部门投诉：向劳动行政部门举报用人单位违法行为，由其责令改正并加处赔偿金。
   • 工会组织协助：工会可代表劳动者与用人单位协商，或通过集体合同保障成员权益。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，这些证据在申请强制执行或提起诉讼时至关重要。
• 及时行动：一旦发现用人单位未履行裁决，应尽快采取行动，避免超过申请强制执行或提起诉讼的时效期限。
• 保持沟通：在与用人单位协商或配合法院执行过程中，保持沟通渠道畅通，及时了解进展情况。

最后，我想强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。 如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。