当您面临拿不到工资的问题时，可以按照以下法律程序来维护自己的合法权益。整个过程需要您保持冷静，依法有序地进行，同时确保收集和保存好所有相关证据。

一、协商解决

首先，建议您尝试与用人单位进行直接沟通。您可以联系人力资源部门、财务部门或您的上级，了解工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

如果您的单位设有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求其出面协助协商调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助解决劳动纠纷。

二、投诉举报

如果协商无果，接下来您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并填写投诉登记表。

劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理您的投诉，并在受理后60个工作日内完成调查处理。如果情况复杂，处理时间可能会延长30个工作日。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等证据材料。劳动仲裁适用于因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬等发生的争议。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，开庭前5日会通知双方当事人。仲裁庭会进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。裁决一般在受理之日起45日内作出，复杂情况可延期15日。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状、仲裁裁决书、身份证复印件及相关证据材料。

人民法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。如果您对一审判决不服，可以在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审审理期限一般为3个月。

五、重要提示

在整个维权过程中，您务必妥善收集和保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及拖欠工资的事实。

同时，您需要注意法律规定的时效期限，及时通过法律程序维护自己的合法权益。避免因为超过时效而丧失法律保护。

综上所述，面对拿不到工资的问题，您应依法有序地通过协商解决、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。