当您遇到工资拿不到的情况时，不能直接去法院起诉，这通常需要遵循一定的法律程序。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的处理流程
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需遵循劳动仲裁前置程序。因此，您需要向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，说明您的诉求和提供相关证据。
- 劳动仲裁机构有专业人员和专门流程，能更高效、专业地处理此类纠纷。
对仲裁结果的处理：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您在规定期限内可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理并作出判决。
二、特殊情况下的处理流程
存在工资欠条且不涉及其他劳动争议：
- 如果用人单位给您出具了工资欠条，并且该事件不涉及其他劳动争议，那么您可以凭借这张欠条直接向法院起诉。
- 法院会按照普通民事纠纷来处理，要求用人单位在规定期限内支付工资。
申请支付令：
- 依据相关法律规定，您还可以向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
- 若用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，您可申请法院强制执行。
三、其他维权途径
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
综上所述，当您遇到工资拿不到的情况时，应先了解相关法律法规和程序，根据实际情况选择合适的维权途径。在大多数情况下，您需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁；而在存在工资欠条等特定情形时，您可以直接向法院起诉或申请支付令。同时，您也可以尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。