如果劳动仲裁后仍然拿不到钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项等）、身份证明文件等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请材料。
     3. 配合执行：法院受理后将启动执行程序，劳动者需配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。

2. 寻求其他法律途径解决

   • 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》第四十八条向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
   • 刑事追责的可能性：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），劳动者可向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。

3. 与用人单位沟通协商

   • 在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付工资的义务。了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。虽然这种方式可能效果有限，但在某些情况下，通过沟通可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

4. 持续监督与反馈

   • 在执行过程中，劳动者应持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施。例如，如果发现用人单位有转移、隐匿财产等恶意逃避执行的行为，劳动者应及时向法院提供线索，以便法院采取更严厉的执行措施。

行动建议：

• 准备充分：在申请强制执行或采取其他法律途径之前，确保收集并整理好所有相关的证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等。
• 及时行动：一旦发现用人单位未履行仲裁裁决，应尽快采取行动，避免超过法律规定的申请执行期限或其他相关期限。
• 寻求专业帮助：在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但仲裁裁决的履行同样重要。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。