若公司合法裁员但拖欠工资，您有权通过协商、投诉或仲裁要回工资；若公司违法裁员，您除要回工资外，还可主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：
一、公司合法裁员但拖欠工资的情形
协商解决：
- 操作方式：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司给出具体的支付时间和方式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉举报：
- 操作方式：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），要求劳动保障监察机构介入调查并责令公司支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁：
- 操作方式：若投诉举报仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、公司违法裁员的情形
确认违法裁员事实：
- 操作方式：首先，您需要确认公司裁员是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足一定条件（如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等），并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若公司未满足这些条件或未履行相关程序，则构成违法裁员。
主张经济补偿或赔偿金：
- 操作方式：在确认公司违法裁员后，您除可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请仲裁或提起诉讼：
- 操作方式：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相关费用。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：若发现公司拖欠工资或违法裁员，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间（通常为一年）而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。