面对工资被拖欠的情况，您确实有多种合法且有效的途径来讨回自己的工资。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、明确欠薪情况

首先，您需要弄清楚欠薪的具体原因。是公司因为经营困难暂时无法支付，还是存在恶意拖欠的情况。了解原因后，您可以更有针对性地选择解决方式。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：您可以准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，明确欠薪的数额和时间段，然后与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，表达您的诉求，并尝试协商解决方案。

2. 第三方调解：如果直接沟通没有效果，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务，他们可能会帮助您与用人单位达成和解。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：您可以通过拨打12333热线或亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。

2. 准备材料：在投诉时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。

3. 处理流程：劳动监察部门会调查核实您的情况，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 仲裁程序：仲裁委员会会受理并审理您的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：包括起诉、审理、判决等环节。法院会依法作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、申请支付令

如果您的债权人与债务人之间无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人，您可以向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。

七、利用法律热线资源

在整个讨薪过程中，您还可以利用以下法律热线资源获取帮助：

• 全国人力资源社会保障服务热线（12333）：处理拖欠工资、加班费等问题。
• 法律援助中心咨询热线（12348）：提供免费法律咨询及公益律师服务。
• 全国法院系统公益服务电话（12368）：提供诉讼相关信息和帮助。

总结与建议：

在遭遇拖欠工资时，请保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并可利用法律热线资源获取帮助。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持您的诉求。希望这些建议能帮助您成功讨回工资！