您好，非常理解您希望通过劳动仲裁来讨要工资的迫切心情。下面我将为您详细梳理整个劳动仲裁流程，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、确认仲裁时效

首先，您需要确认自己的仲裁请求是否在时效期内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在这一年的时效内及时提出仲裁申请，以免因超时而丧失胜诉权。

二、收集证据

证据是仲裁成功的关键。您需要收集以下关键证据来支持自己的仲裁请求：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、工作证、社保缴纳记录等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 工资相关证据：包括工资条、银行工资流水明细、催款记录等，这些材料能够反映您的工资支付情况，特别是未发放工资的月份和金额。
3. 考勤记录：这是计算工资的重要依据，能够证实您的工作时间，如打卡记录、考勤表等。
4. 其他辅助证据：如与用人单位负责人的谈话录音、聊天记录、通知文件等，这些也可以作为补充证据来支持您的仲裁请求。

三、确定仲裁机构

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。请确保您选择的是有管辖权的仲裁委，以避免申请被拒绝。

四、提交申请材料

在准备好证据后，您需要准备并提交以下申请材料：

1. 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体数额）、事实和理由等。请务必清晰、准确地陈述您的诉求和事实依据。
2. 证据材料：提交您之前收集的所有证据材料及其副本，包括劳动关系证明材料、工资相关证据等。请确保证据材料的真实性和完整性。
3. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以及用人单位的工商登记信息（如营业执照复印件等），以便仲裁委核实您的身份和用人单位的信息。

五、等待受理和通知

仲裁委员会收到您的申请后，会在5个工作日内进行审查，决定是否受理。若受理，仲裁委会向您送达受理通知书，并通知开庭时间、地点等事项。请务必保持电话畅通，以便及时接收仲裁委的通知。

六、参加仲裁庭审

在开庭前，您需要提前准备好陈述思路和证据材料，熟悉相关法律法规。如需证人出庭作证，要提前办理相关手续。在庭审中，您需要清晰陈述事实、出示证据，并准确回应仲裁员提问。请保持冷静和理智，以维护自身合法权益。

七、等待裁决结果

仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。

八、执行裁决

若用人单位不履行裁决，您可在规定期限届满后向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院将依法强制用人单位支付工资等相关款项。

附加注意事项

1. 劳动仲裁费用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费。但在实际操作中，可能会产生一些其他的相关费用（如鉴定费、勘验费等），这些费用一般由责任方承担。
2. 保持沟通：在整个过程中，保持与仲裁委和用人单位的沟通畅通，有助于问题的顺利解决。您可以主动与用人单位协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。

总之，通过劳动仲裁讨要工资是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。请您务必遵循法定程序，准备充分证据，并保持冷静和理智的心态。相信在您的努力下，一定能够成功维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。