针对您提出的“如何申请劳动仲裁索要工资一年半”的问题，虽然通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但考虑到您可能是在工作结束后的一段时间内才发现工资未支付，或者有其他特殊情况导致延迟申请，我将为您详细介绍整个劳动仲裁索要工资的流程，并特别指出在时效方面需要注意的事项。

一、确认仲裁时效的特殊性

虽然一般情况下劳动争议的仲裁时效为一年，但如果您能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，或者用人单位承诺支付但未履行等情形，您仍然有可能在超过一年后申请劳动仲裁。不过，这需要根据具体情况和当地劳动仲裁机构的规定来判断，建议您在申请前咨询专业律师或当地劳动仲裁机构。

二、收集充分证据

无论是否超过一年时效，收集充分证据都是至关重要的。您需要准备以下关键证据：

• 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
• 工资条、银行工资流水明细：清晰反映工资支付情况，特别是未发放工资的月份和金额。
• 考勤记录：作为计算工资的重要依据，证实您的工作时间。
• 工作证、同事证言：辅助证明劳动关系的存在。
• 其他证据：如与用人单位沟通工资问题的录音、聊天记录、通知文件等，作为补充证据。

三、确定仲裁机构

您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保选择有管辖权的仲裁委，以避免申请被拒绝。

四、提交申请材料

准备并提交以下申请材料：

• 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确支付拖欠工资的具体数额）、事实和理由等。
• 证据材料：提交所有收集到的证据材料及其副本。
• 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以及用人单位的工商登记信息。

五、等待受理和通知

仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内进行审查，决定是否受理。若受理，会向您送达受理通知书，并通知开庭时间、地点等事项。

六、参加仲裁庭审

• 提前准备：梳理好证据和陈述思路，熟悉相关法律法规。如需证人出庭作证，提前办理相关手续。
• 庭审表现：清晰陈述事实、出示证据，准确回应仲裁员提问。保持冷静和理智，维护自身合法权益。

七、等待裁决结果

仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

八、执行裁决

若用人单位不履行裁决，您可在规定期限届满后向法院申请强制执行。提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，通过法院强制用人单位支付工资等相关款项。

附加建议：

• 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解当地的具体规定和操作流程，以及您的情况是否适用超过一年时效的特殊规定。
• 保持沟通：在整个过程中，保持与仲裁委和用人单位的沟通畅通，有助于问题的顺利解决。

总之，虽然劳动争议的仲裁时效一般为一年，但在特定情况下您仍然有可能申请劳动仲裁索要工资。务必遵循法定程序，准备充分证据，并在必要时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效维护。