除了劳动仲裁，要回工资还可以通过以下几种途径：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等事项进行协商。
   • 操作建议：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 可能结果：如果用人单位同意支付工资，那么问题将得到快速解决。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，则需要考虑其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
   • 操作建议：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 可能结果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请支付令：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作建议：在符合条件的情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令。申请时，需要提交书面申请书、相关证据材料等。
   • 可能结果：如果人民法院认为申请符合法律规定，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内不履行支付令，劳动者可以申请人民法院强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
   • 操作建议：在提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。同时，需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 可能结果：如果人民法院认为诉讼请求成立，会判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

总结与建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起民事诉讼等途径。在选择途径时，应根据具体情况和自身需求进行权衡和选择。同时，在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。