关于您提出的“申请劳动仲裁工资能否要回来”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，不能一概而论。以下我将从法律依据、可能的结果、申请流程以及关键成功要素等几个方面，为您详细分析这个问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确将“因劳动报酬发生的争议”列为仲裁范围。这意味着，只要存在劳动关系且符合受理条件，劳动者均有权通过劳动仲裁来主张自己的工资权益。

二、可能的结果

劳动仲裁后工资能否要回来，主要取决于以下几个因素：

1. 用人单位违法事实及证据充分性：

   • 如果劳动者能提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如劳动合同、银行流水、工资条等，且用人单位违法事实清晰，那么劳动者有可能全部要回工资。
   • 反之，如果劳动者证据不足，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行酌情裁决，导致劳动者只能部分要回工资。

2. 用人单位经营状况：

   • 如果用人单位经营状况良好，愿意配合解决纠纷，那么劳动者通常能够顺利要回工资。
   • 如果用人单位经营状况不佳，甚至濒临破产，那么即使劳动仲裁裁决要求支付全部工资，也可能因公司缺乏足够资金而无法一次性支付全部欠款。

3. 用人单位态度及行为：

   • 如果用人单位恶意逃避责任，采取转移资产、隐匿财产等手段，那么劳动者在获得仲裁胜诉裁决后，可能无法通过强制执行程序追回工资。

4. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年。如果劳动者未在规定的时效期内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，从而无法要回工资。

三、申请流程

申请劳动仲裁追回工资，一般需要遵循以下流程：

1. 准备材料：包括身份证明、用人单位信息、劳动关系证明以及工资欠付证据等。
2. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并填写《仲裁申请书》。
3. 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并组织调解或开庭审理。如果调解成功，则制作调解书；如果调解不成，则开庭审理并作出裁决。

四、关键成功要素

为了成功通过劳动仲裁追回工资，劳动者需要注意以下几点：

1. 证据充分性：确保提供的证据能够充分证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
2. 时效合规性：确保在规定的时效期内申请仲裁，避免丧失胜诉权。
3. 诉求合理性：确保自己的诉求合理合法，以实际应得工资为基数计算差额，并包含所有法定项目。

五、特殊情形处理建议

1. 用人单位注销/失联：在这种情况下，劳动者可以追加出资人、股东为被申请人，并通过公告送达方式推进仲裁程序。
2. 复杂法律适用问题：如果涉及复杂的法律适用问题，如计件工资标准、提成比例约定等，建议委托专业律师代理。

六、后续执行保障措施

如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，但用人单位仍不履行裁决，劳动者可以持生效裁决书向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖用人单位的财产以执行裁决。同时，被列入失信被执行人名单的用人单位将面临融资限制等信用惩戒措施。

综上所述，申请劳动仲裁追回工资的可能性取决于多个因素。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应充分了解相关法律法规和申请流程，并准备充分的证据来支持自己的诉求。