当公司不发工资时，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并且有可能获得相应的赔偿或经济补偿。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
一、能否通过劳动仲裁要回工资及赔偿
结论：是的，您有可能通过劳动仲裁要回拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或经济补偿。
具体情形：
支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
- 举例：若公司拖欠您5000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门可责令公司支付至少2500元、最多5000元的赔偿金。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 举例：如果您在公司工作3年零2个月，因公司拖欠工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
二、不能获得赔偿的情形
仲裁请求未涉及赔偿或证据不足：
- 如果您在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。
- 若您无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。
公司及时补发工资且无其他违法行为：
- 如果公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，您可能无法获得加付赔偿金。但需注意，若您已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。
三、申请劳动仲裁的注意事项
准备相关证据材料：
- 在申请仲裁前，您应收集并准备好能够证明劳动关系及工资拖欠事实的相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
了解法律程序和规定：
- 熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构。
提交仲裁申请：
- 向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、所根据的事实和理由，以及证据清单和证人信息等。
关注仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，您申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位未履行，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到维护。
四、建议
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，收集证据并准备仲裁申请。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 寻求帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，当公司不发工资时，您有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿或经济补偿。在维权过程中，请务必准备充分的证据材料，了解法律程序和规定，并按照法定流程进行申请。