除了劳动仲裁，要回工资还可以通过以下几种途径：

1. 与公司协商解决：

   • 这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，来支持你的主张。
   • 如果公司同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付方式和支付时间，以确保协议的履行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请调解：

   • 你还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 调解协议具有法律效力，如果公司不履行调解协议，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果经过上述途径仍未能要回工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资及赔偿金，公司必须履行判决义务。

在实际操作中，我建议你：

• 收集证据：在采取任何行动之前，尽可能收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以确保你的行动合法有效。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来要回工资，都需要坚持自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，也要尊重法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。如果你在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。