除了劳动仲裁，人社局要工资还可以通过以下几种方式：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：劳动者可以尝试直接与用人单位进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本最低，效率也可能最高，尤其适用于双方关系较为和谐、拖欠金额不大的情况。
   • 第三方协助：如果直接沟通无果，劳动者可以寻求工会、职工代表或第三方调解机构的帮助，通过他们与用人单位进行协商，以促成问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）下属的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 申请流程：劳动者需要向有管辖权的人民法院提交申请书和相关证据，申请支付令。人民法院在收到申请后，会进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 诉讼途径：如果通过上述方式均无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实及自己的损失情况。同时，劳动者还需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

在处理工资拖欠问题时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

如果劳动者在处理工资拖欠问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。