要工资并不一定必须通过劳动仲裁，但在大多数情况下，劳动仲裁是解决工资争议的重要前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的重要性：
- 劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和高效性，能够快速解决争议，减轻法院的负担。
- 劳动者如果想要通过诉讼途径解决工资争议，原则上必须先经过劳动仲裁程序。
实例说明：
- 例如，小李在公司工作遭遇拖欠工资，多次协商无果后，他需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。
二、无需劳动仲裁的特殊情况
达成调解协议后的司法确认或申请支付令：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条。
- 条件：如果劳动者与用人单位就工资争议达成了调解协议，且用人单位未按照协议履行支付义务。
- 操作：劳动者可以不经过劳动仲裁，直接向法院申请支付令。
有工资欠条可直接起诉：
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
- 条件：劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。
- 操作：劳动者可以直接持该欠条向法院起诉，无需经过劳动仲裁。例如，小张离职时公司出具了工资欠条，到期未支付时，小张可以直接向法院起诉。
三、其他解决途径
- 协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位直接协商，或者请工会或第三方进行调解，以寻求更为快速和和谐的解决方案。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
四、实际操作建议
- 在遇到工资争议时，劳动者应首先评估自己的情况，判断是否属于无需劳动仲裁的特殊情形。
- 如果不属于特殊情形，或者不确定是否属于特殊情形，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的权益得到及时保障。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备充分的证据材料，如工资条、银行流水、工资欠条、调解协议等，以支持自己的主张。
总结与建议：要工资并不一定必须通过劳动仲裁，但在大多数情况下，劳动仲裁是解决工资争议的重要前置程序。劳动者应根据自己的具体情况选择合适的解决途径，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。