是否为一个月的工资申请劳动仲裁，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 金额大小与维权成本：

   • 虽然一个月的工资数额可能不大，但劳动仲裁的维权成本（包括时间、精力等）是相对固定的。如果这一个月的工资对你来说非常重要，或者你希望通过仲裁来维护自己的合法权益，那么申请劳动仲裁是有意义的。
   • 另一方面，如果这一个月的工资数额较小，且你考虑到维权成本可能较高，那么你也可以考虑通过其他途径（如与雇主协商、向劳动监察部门投诉等）来解决问题。

2. 法律原则与权益保护：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种重要途径。无论工资数额大小，只要雇主存在违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），劳动者都有权申请劳动仲裁。
   • 从法律原则的角度来看，保护劳动者的合法权益是劳动法的核心目的之一。因此，即使工资数额不大，也不应忽视自己的权益保护。

3. 仲裁结果与后续影响：

   • 劳动仲裁的结果具有法律效力，如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果。这有助于你维护自己的合法权益，并可能对雇主产生一定的震慑作用。
   • 另一方面，如果仲裁裁决不支持你的诉求，你仍然可以通过其他法律途径（如诉讼）来继续维权。但需要注意的是，诉讼的成本和时间成本可能更高。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否申请劳动仲裁前，你可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在仲裁过程中证明自己的诉求。
   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法处理好相关事宜，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，是否为一个月的工资申请劳动仲裁取决于你的具体情况和需求。如果你认为这一个月的工资对你来说非常重要，或者你希望通过仲裁来维护自己的合法权益，那么申请劳动仲裁是一个值得考虑的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。