结论是：劳动仲裁1万元是否有必要，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：

1. 从维权成本角度

   • 时间成本：劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节，整个过程可能需要几个月时间。如果这1万元对你来说较为重要，且你愿意投入时间去争取，那么仲裁是有必要的。比如，这1万元可能是你几个月的生活费，或者涉及到你的合法权益受损，通过仲裁可以维护自己的尊严和权益。
   • 经济成本：申请劳动仲裁一般不需要缴纳仲裁费用，但如果你需要聘请律师代理，则会产生律师费等费用。你需要权衡律师费与可能获得的1万元赔偿之间的关系。如果律师费相对较低，且你确信能够胜诉，那么仲裁是值得的；反之，如果律师费较高，或者胜诉把握不大，你可能需要谨慎考虑。

2. 从法律权益角度

   • 维护合法权益：如果这1万元是你应得的工资、奖金、补贴等劳动报酬，或者是因为用人单位违法解除劳动合同等而应获得的赔偿，那么通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是必要的。法律赋予了劳动者通过仲裁途径解决劳动争议的权利，你应该积极行使这一权利。
   • 预防后续纠纷：有时候，劳动争议可能不仅仅涉及当前的1万元，还可能涉及到未来的权益保障。比如，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，通过仲裁可以促使用人单位改正，从而预防后续更多纠纷的发生。

3. 从实际效果角度

   • 执行难度：即使你通过仲裁获得了1万元的赔偿裁决，如果用人单位不履行裁决，你还需要向法院申请强制执行。这可能会增加你的维权成本和时间成本。因此，在决定是否仲裁前，你需要了解用人单位的财务状况和信用情况，评估执行难度。
   • 和解可能性：在仲裁过程中，双方也有可能达成和解协议。如果用人单位愿意主动支付这1万元或者提出合理的赔偿方案，你可以考虑接受和解，以节省时间和精力。当然，和解协议的内容需要合法、合理，且能够充分保障你的权益。

给你的建议是：

• 在决定是否进行劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受损情况。
• 你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。

最后需要说明的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一。无论涉及金额大小，只要你的权益受到侵害，都有权通过仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。