结论：是否为了1000块钱进行劳动仲裁，需结合个人实际情况与多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度进行分析，供您参考。
值得劳动仲裁的理由
维护合法权益
- 劳动报酬是劳动者付出劳动后的应得回报，无论金额大小，都关乎劳动者的基本权益。通过劳动仲裁讨回这1000块钱，不仅是对自身合法权益的有力维护，更是彰显法律赋予劳动者的不可侵犯之权利。此举能让用人单位认识到其行为的违法性，从而避免未来继续侵害劳动者权益。
- 从长远看，个人提起劳动仲裁可对用人单位起到警示作用，促使其规范用工行为和薪酬管理，有利于整个劳动市场的秩序规范和行业健康发展。
推动法治进步与劳动关系和谐
- 劳动仲裁不仅解决个体纠纷，更是对劳动法律法规的一次实践检验。每一次的劳动仲裁都有助于完善劳动法律法规体系，提升用人单位的法制意识和劳动者的维权意识，推动社会的法治进步和劳动关系的和谐发展。
无经济压力
- 劳动争议仲裁不收费，降低了劳动者的维权经济门槛。符合条件的劳动者还可申请法律援助，获得免费律师帮助，使得维权更加切实可行。
不值得劳动仲裁的考虑
时间与精力的耗费
- 劳动仲裁程序复杂，包括提交仲裁申请、收集证据、参加庭审等，可能耗时较长，影响劳动者的正常工作和生活节奏。频繁请假处理仲裁事宜，时间成本高昂。若您当前工作繁忙，或认为时间成本过高，可能需谨慎考虑。
职业发展的潜在影响
- 若您仍在职或计划在该行业继续发展，提起劳动仲裁可能与用人单位产生矛盾，影响工作安排、绩效考核及未来职业晋升，甚至可能导致人际关系紧张。若您认为这种潜在影响较大，可能需权衡利弊。
综合权衡与建议
在决定是否进行劳动仲裁前，您应充分了解相关法律法规，评估自身情况，并综合考虑以下因素：
- 直接经济损失与间接影响：除了1000块钱的金钱损失，还需考虑争议对个人职业发展、心理健康的潜在影响。若不公正待遇得不到纠正，可能损害工作积极性和职业信心；而通过仲裁，可争取应有权益，展现维护权益的决心。
- 成本与收益分析：尽管仲裁不涉及费用，但需考虑时间、精力投入及可能的胜诉概率、执行难度。若您能承受这些成本，且有充分证据支持主张，则维权是值得的。
具体建议：
- 若您认为维护自身合法权益、推动法治进步及劳动关系和谐的重要性远超过1000块钱及可能的时间、精力成本，且您有充分证据支持主张，那么进行劳动仲裁是值得的。
- 若您认为时间、精力成本过高，或担心对职业发展产生不利影响，且1000块钱的损失对您来说不是特别重大，那么您也可以考虑与用人单位协商解决，或寻求其他非诉讼途径解决争议。
最后，无论您选择何种方式解决争议，都应确保自己的合法权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。