结论是：拖欠2000元工资是否值得劳动仲裁，需结合具体情况判断，但一般而言，从维护自身权益和法律尊严的角度，是值得的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
这些法律规定明确表明，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在符合条件下要求经济补偿。
- 劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
二、实际角度
维权成本：
- 虽然2000元工资数额不大，但劳动仲裁的维权成本相对较低。一般来说，劳动仲裁不收取仲裁费用，劳动者只需承担一些基本的证据收集、复印等费用。
- 与诉讼相比，劳动仲裁的程序相对简便，时间较短，能够更快地解决争议。
维权意义：
- 维权不仅仅是为了追回拖欠的工资，更是为了维护自身的合法权益和法律的尊严。
- 通过劳动仲裁，劳动者可以向用人单位表明自己的态度，即不容忍任何形式的拖欠工资行为，这有助于形成良好的用工环境。
潜在风险：
- 当然，也需要考虑到用人单位可能因劳动仲裁而采取的一些不利措施，如解雇、降薪等。但根据法律规定，如果用人单位因此解雇劳动者，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
- 此外，如果劳动者担心与用人单位的关系因此恶化，也可以考虑在仲裁过程中寻求和解或调解。
三、建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业人士：
- 虽然我是律师，但在此也建议你，在申请劳动仲裁前，可以进一步向我咨询或了解相关流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。
考虑和解或调解：
- 如果劳动者希望尽快解决争议，也可以考虑与用人单位进行和解或调解。这可以通过与用人单位直接沟通或寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的协助来实现。
综上所述，拖欠2000元工资是否值得劳动仲裁，需结合具体情况判断。但一般而言，从维护自身权益和法律尊严的角度出发，是值得的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。