结论前置：被拖欠两千元薪资是否值得找律师，这取决于多种因素，包括但不限于拖欠金额对你生活的影响、你的时间成本、法律程序的复杂性以及你能否通过其他途径解决等。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从经济角度考虑：

   • 律师费用：通常，律师会根据案件的复杂性和所需工作量来收费。对于两千元的薪资拖欠案件，律师费用可能会占据一定比例，甚至可能超过你实际能追回的金额。因此，从经济角度来看，如果律师费用过高，可能并不划算。
   • 时间成本：处理法律纠纷需要投入时间和精力，包括准备材料、参加庭审等。你需要权衡这些时间成本与你追回薪资的紧迫性。

2. 从法律程序角度考虑：

   • 劳动仲裁：对于薪资拖欠问题，你可以首先尝试向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序相对简便，且费用较低，是解决此类纠纷的一种有效途径。
   • 诉讼程序：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。然而，诉讼程序相对复杂，且需要一定的时间和费用。对于两千元的薪资拖欠案件，诉讼可能并不是最优选择。

3. 从实际效果角度考虑：

   • 追回薪资的可能性：你需要评估通过法律途径追回薪资的可能性。如果雇主有明确的支付意愿但暂时遇到困难，通过协商或调解可能更为有效。如果雇主恶意拖欠，法律途径则可能是必要的。
   • 对雇主的影响：提起法律诉讼可能会对雇主产生一定的负面影响，包括声誉损失、法律费用等。这可能会促使雇主更愿意与你协商解决纠纷。

4. 其他解决途径：

   • 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行协商或寻求第三方调解。这通常是一种更为快速、经济的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地劳动监察部门投诉雇主的拖欠行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的薪资。

建议：

• 在决定是否找律师之前，你可以先尝试通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式解决纠纷。
• 如果这些方式未能解决问题，且你认为通过法律途径追回薪资的可能性较大，那么你可以考虑咨询律师并评估律师费用与追回薪资之间的经济平衡。
• 无论选择哪种方式，都要确保保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。