为了1500元申请劳动仲裁是否值得，取决于你个人的价值观和实际情况。以下是我从多个角度为你分析这个问题：
维护合法权益的角度：
- 无论金额大小，劳动报酬都是劳动者付出劳动后的应得回报。通过劳动仲裁讨回这1500元，不仅是对自身合法权益的维护，也是彰显法律赋予劳动者的权利。此举能让用人单位认识到其行为的违法性，避免未来继续侵害劳动者权益。
- 从长远看，提起劳动仲裁可对用人单位起到警示作用，促使其规范用工行为和薪酬管理，有利于劳动市场的秩序规范和行业健康发展。
推动法治进步与劳动关系和谐的角度：
- 劳动仲裁不仅解决个体纠纷，更是对劳动法律法规的一次实践检验。每一次的劳动仲裁都有助于完善劳动法律法规体系，提升用人单位的法制意识和劳动者的维权意识，推动社会的法治进步和劳动关系的和谐发展。
成本与收益的角度：
- 劳动争议仲裁不收费，降低了劳动者的维权经济门槛。因此，从经济成本上看，申请劳动仲裁不需要额外支出费用。
- 但需要考虑时间成本，劳动仲裁程序包括提交仲裁申请、收集证据、参加庭审等，可能耗时较长，影响劳动者的正常工作和生活节奏。
职业发展的角度：
- 若劳动者仍在职或计划在该行业继续发展，提起劳动仲裁可能与用人单位产生矛盾，影响工作安排、绩效考核及未来职业晋升，甚至可能导致人际关系紧张。
在决定是否进行劳动仲裁前，你可以综合考虑以下因素：
- 直接经济损失与间接影响：除了金钱损失，还需考虑争议对个人职业发展、心理健康的潜在影响。若不公正待遇得不到纠正，可能损害工作积极性和职业信心；而通过仲裁，可争取应有权益，展现维护权益的决心。
- 证据充分性：评估自己手中掌握的证据是否充分，能否有效支持自己的主张。
- 调解可能性：考虑劳动仲裁前调解的可能性，很多劳动纠纷案件在开庭前就能通过调解解决。
综上所述，为了1500元申请劳动仲裁是否值得，需要你根据个人实际情况进行权衡。如果你认为维护自己的合法权益至关重要，且愿意承担可能的时间和精力成本，那么申请劳动仲裁是合理的选择。如果你对劳动仲裁过程或结果有疑虑，也可以先尝试与用人单位进行协商或寻求其他解决途径。