结论是：拖欠8000块钱工资是否有必要劳动仲裁，需结合您的具体情况来判断，但总体来说，劳动仲裁是维护您合法权益的有效途径，值得考虑。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁是维护您合法权益的有力武器。
二、经济角度
成本效益分析：虽然劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，但考虑到您被拖欠的工资数额为8000元，这并非一笔小数目。通过劳动仲裁，您有可能全额追回被拖欠的工资，甚至可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等）。因此，从经济角度来看，劳动仲裁是值得的。
时间成本：劳动仲裁的流程相对简洁，一般会在一定期限内作出裁决。虽然具体时间因地区和案件复杂程度而异，但相比诉讼程序，劳动仲裁通常更为高效。
三、实际操作角度
准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资拖欠的证据。这些材料将有助于支持您的仲裁请求。
仲裁流程：劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据，并参加开庭审理。虽然流程可能略显繁琐，但仲裁机构会提供必要的指导和帮助。
四、其他考虑因素
与用人单位的协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁也不迟。
对未来就业的影响：有人可能会担心劳动仲裁会对未来就业产生负面影响。但实际上，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的正当途径，不会对您的就业前景产生不良影响。
行动建议：
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。