拖欠的工资金额没有争议，不一定需要走劳动仲裁。具体来说：
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位就拖欠工资事宜能够协商一致，并达成一致的支付方案，且用人单位有履行诚意与能力，那么通过协商途径解决是较为高效便捷的方式，可以避免耗费时间和精力进行仲裁程序。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法规，责令用人单位在规定期限内支付拖欠工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但它并不是唯一途径。如果前两种方式均未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决，且仲裁裁决具有强制执行力。若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
综上所述，拖欠的工资金额没有争议时，劳动者可以先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若这两种方式均未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁。这样既能有效维护劳动者的合法权益，又能避免不必要的仲裁程序。