结论前置：欠薪没有争议的情况下，完全可以走劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

详细解释与建议：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节中产生的争议。欠薪问题，作为劳动合同履行过程中的一种常见争议，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。

2. 无争议欠薪的仲裁处理：

   • 即使欠薪问题没有争议，即双方对欠薪的事实和金额都无异议，劳动者仍然可以选择通过劳动仲裁来确认这一事实，并要求用人单位支付欠薪。劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 在实际操作中，无争议的欠薪案件往往处理起来更为迅速和高效，因为双方对事实和金额没有分歧，仲裁委员会可以更快地作出裁决。

3. 劳动仲裁的优势：

   • 效率高：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速，能够在较短时间内解决争议。
   • 成本低：劳动仲裁的费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。
   • 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实和适用法律。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见和提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。

5. 后续行动建议：

   • 在提交仲裁申请前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来解决问题。在准备仲裁申请时，要确保提供充分的证据材料，如工资单、劳动合同、欠薪证明等，以支持自己的主张。
   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时出庭陈述意见和提供证据，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒：欠薪没有争议的情况下，走劳动仲裁程序是一种有效且可行的维权方式。如果你遇到了欠薪问题，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。