劳动争议没有走仲裁，确实可以走别的途径解决问题。以下是从不同角度为你详细分析的几种解决途径：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
   • 建议：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，明确各自的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性，能够迅速化解矛盾，避免纠纷升级。

2. 调解解决：

   • 法律背景：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
   • 建议：调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，调解组织的专业性和中立性有助于双方达成公平合理的解决方案。在调解过程中，双方应积极配合调解组织的工作，如实陈述事实，提供证据，并尊重调解结果。

3. 诉讼解决：

   • 法律背景：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，建议当事人充分准备证据材料，明确诉讼请求和事实理由。诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此当事人需要做好充分的准备和应对。同时，诉讼结果具有强制执行力，一旦判决生效，当事人必须履行判决义务。

4. 其他途径：

   • 法律背景：除了上述途径外，当事人还可以通过向劳动行政部门投诉、举报等方式来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。
   • 建议：在选择其他途径时，当事人应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。同时，要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

在处理劳动争议时，需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
• 证据收集：在处理劳动争议过程中，证据的收集和保存至关重要。当事人应尽可能收集与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 法律程序：当事人应了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁申请的提交、证据的提交和质证、庭审的参加等。只有按照法律程序进行操作，才能确保自己的权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。