结论：在一般情况下，劳动争议没经过仲裁不可以直接向法院诉讼，但存在一些特殊情况允许直接起诉。
一、一般原则：仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应先尝试协商或调解，协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。这一原则明确了劳动仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序，旨在快速、专业地化解矛盾，提高效率，并保障劳动者的合法权益。
二、特殊情形：可直接起诉
尽管劳动仲裁是常规途径，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。这些特殊情况包括：
工资欠条作为证据：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可按普通民事纠纷受理。
- 实例说明：例如，甲持乙公司出具的工资欠条向法院起诉要求支付拖欠工资，且诉讼请求仅限于工资支付，不涉及其他劳动关系争议，此时法院可直接受理。
仲裁委员会不予受理的案件：
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，若仲裁委员会以无管辖权、超过仲裁时效等理由不予受理仲裁申请，当事人可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院提起诉讼。
- 实例说明：如丙公司在A市注册但在B市经营，劳动者丁在B市工作并与丙公司发生争议。若B市仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，丁可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院起诉。
终局裁决的例外：
- 对于某些劳动争议，法律规定仲裁裁决为终局裁决。若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动者在特定情况下的诉权。
三、建议与注意事项
- 程序合法性：未经劳动仲裁而直接起诉的劳动纠纷案件（除上述特殊情况外），法院可能会因程序不合法而不予受理。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应首先通过劳动仲裁途径解决。
- 证据保留：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、工作邮件等，以支持自己的主张并维护自身权益。
- 及时咨询：在处理劳动争议时，由于法律程序和规定可能较为复杂，建议劳动者及时向我咨询，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，劳动争议的处理通常遵循“仲裁前置”的原则，但也有一些特殊情况允许劳动者不经过仲裁程序而直接向法院起诉。了解这些规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在处理劳动争议时，请务必根据具体情况选择合适的解决途径，并及时咨询以获取准确的法律意见。