劳动争议通常不能跳过仲裁直接诉讼，但在特定情况下可以。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在发生劳动争议后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这一原则的设置，旨在通过劳动仲裁这一专业、高效的机制，快速解决劳动纠纷，保障双方当事人的合法权益。
二、例外情形：直接诉讼
尽管存在仲裁前置的原则，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。这些例外情形主要包括：
以工资欠条为证据的诉讼：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，那么这种情况将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者无需先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼。
特定法定情形下的起诉：除了工资欠条的情况外，还存在一些其他特定法定情形，如劳动者对终局裁决不服等，也可能在规定时间内直接向法院起诉。但这些情形相对较少，且需要满足一定的法律条件。
三、法律建议与风险提示
遵循仲裁前置原则：在一般情况下，建议劳动者遵循仲裁前置的原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样不仅可以更快速地解决纠纷，还可以降低诉讼成本和时间成本。
注意例外情形的适用条件：如果劳动者认为自己符合直接诉讼的例外情形，如持有工资欠条等，那么在提起诉讼前，请务必仔细研究相关法律规定和司法实践，确保自己确实符合直接诉讼的条件。否则，可能会因为未经过仲裁前置程序而被法院驳回起诉。
寻求专业法律帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，建议劳动者在处理劳动争议时，寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
如果您在劳动争议处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。