劳动争议纠纷不经仲裁不可以直接诉至法院。劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，这是处理劳动争议的法定前置程序。只有在特定情况下，如劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者涉及追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作等方面产生的争议，当事人才可以直接向人民法院提起诉讼。
下面我详细解释一下：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要首先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁委员会会对争议进行调解和仲裁，旨在高效、专业地处理劳动纠纷，保障当事人的合法权益。
- 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 有两类情形无需劳动仲裁即可直接起诉：一是追索劳动报酬等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作等方面产生的争议。
- 另外，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，也可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
综上所述，劳动争议纠纷在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序，只有符合特定条件的情况下才可以直接诉至法院。如果您有任何劳动争议相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。