结论：在劳动争议案件中，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序。未经劳动仲裁直接向法院起诉的案件，法院通常不会受理，但在特定情况下，如仲裁协议无效、仲裁委员会逾期未裁决或不予受理等，当事人可以直接向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、法院对未经劳动仲裁直接起诉案件的处理原则
不予受理或驳回起诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者未经过劳动仲裁程序而直接向法院起诉，法院通常会认为该案件不符合受理条件，从而裁定不予受理或者驳回起诉。
告知先行仲裁：
- 在某些情况下，法院可能会告知劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁裁决后再根据结果决定是否向法院提起诉讼。
二、特殊情况下的处理
尽管劳动仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，当事人可以直接向法院提起诉讼：
仲裁协议无效等法定情形：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，若存在仲裁协议无效、仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决或者作出不予受理决定等法定情形，当事人可以直接向法院起诉。此时，当事人需向法院提供相关证据，证明存在上述法定情形。法院审查核实后，认为符合法定条件的，会受理该案件。
涉及确认劳动关系等特定争议：
- 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，特别是涉及确认劳动关系等特定争议，法院可能会根据具体情况进行处理。当事人需向法院说明具体情况，并提供相关证据支持其主张。法院会根据案件的实际情况进行审查，如果认为符合受理条件，会受理该案件并依法进行审理。
终局裁决的特殊情况：
- 对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决可能为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，此时当事人不得再向法院提起诉讼。但这一规定并不直接涉及未经劳动仲裁直接起诉的情况，而是对仲裁裁决效力的规定。
三、劳动者的应对策略
及时申请劳动仲裁：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益时，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定必经程序。
准备充分的证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中有力地维护自己的权益。
遵循法律程序：
- 劳动者应严格遵守法律规定的程序和要求，按照规定的期限和方式提交仲裁申请和相关材料。同时，要积极配合仲裁委员会的审理工作，按时参加庭审并如实陈述事实。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询，我会提供专业的指导和支持，帮助劳动者更好地应对劳动争议。
总结与建议：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院一般不会直接受理。因此，当事人在发生劳动争议后，应遵循先调解、后仲裁、再诉讼的程序，以维护自己的合法权益。在特殊情况下，如劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时，当事人可以根据相关法律法规直接向法院提起诉讼。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。