若劳动仲裁未提起诉讼，且您对仲裁结果不满或仲裁未作出实质性处理，您有权在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。以下是针对此情况的详细解答：

一、明确诉讼权利与期限

1. 诉讼权利：当劳动仲裁未作出您期望的裁决，或者您认为仲裁裁决存在错误时，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 诉讼期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若您对劳动仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若因劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，您也应在收到不予受理通知书或逾期未作出决定的通知之日起十五日内提起诉讼。

二、准备起诉材料

在提起诉讼前，您需要准备以下材料：

1. 起诉状：应详细陈述您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。起诉状需一式两份（根据被告人数增加相应份数），并注明各当事人的身份信息、联系方式及地址。
2. 证据材料：包括与劳动争议相关的合同、协议、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知等能够证明劳动关系及争议事实的材料。证据材料需按照被告人数加一份的数量准备副本。
3. 身份证明：您需提供身份证复印件或其他有效身份证明文件；如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
4. 其他材料：根据法院要求，可能还需要提供劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书、送达回证等相关文件。

三、确定管辖法院并提交起诉材料

1. 确定管辖法院：劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2. 提交起诉材料：将准备好的起诉状、证据材料及身份证明等一并提交给有管辖权的人民法院立案庭。您可以通过现场提交或邮寄方式递交材料。

四、参与诉讼流程

1. 法院受理：法院会对提交的起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知您缴费。您需在规定时间内完成缴费，否则视为自动撤诉。
2. 开庭审理：法院受理后，会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。在庭审过程中，您需就争议焦点进行举证、质证和辩论。
3. 等待判决：庭审结束后，法院将根据双方陈述、举证和质证情况，依法作出判决。若您对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

五、注意事项与建议

• 遵守诉讼时效：务必在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以免因超过时效而丧失胜诉权。
• 准确选择管辖法院：确保向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因管辖错误而导致诉讼程序延误或被驳回。
• 充分准备证据：证据是诉讼的关键，您需确保证据的真实性、合法性和关联性，以支持自己的诉讼请求。
• 遵循诉讼程序：严格遵守法院的诉讼程序和要求，按时参加庭审、提交材料等，以免影响案件的审理进程。

在整个诉讼过程中，若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。