当您遇到劳动仲裁逾期未裁决的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、了解逾期原因与法律规定

首先，您需要了解劳动仲裁逾期未裁决的可能原因，这可能包括案件复杂、证据材料繁多、人员紧张等。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若逾期未作出裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、与仲裁委进行沟通

1. 主动联系：您应主动与负责您案件的劳动仲裁委员会取得联系，了解逾期未裁决的具体原因和预计的解决时间。
2. 表达诉求：在沟通中，您应明确表达自己的诉求和期望，即希望仲裁委能够尽快处理案件并作出裁决。

三、考虑向法院提起诉讼

若与仲裁委的沟通未能取得满意结果，或者仲裁委在法定期限内仍未作出裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

1. 准备材料：在提起诉讼前，您需要整理相关证据和材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班申请单、工资发放记录、辞退通知等，以及提交仲裁申请的凭证、与仲裁委沟通的记录等。
2. 提交起诉状：向法院提交起诉状和相关证据，请求法院对劳动争议事项进行审理并作出判决。
3. 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以确保诉讼策略的合理性和有效性。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您准备诉讼材料。

四、申请监督或投诉

如果您认为劳动仲裁委员会存在故意拖延或其他不当行为，您还可以采取以下措施：

1. 向上级部门反映：向劳动仲裁委员会的上级主管部门或纪检监察机关反映情况，请求其进行监督和处理。
2. 利用其他渠道：在合法合规的前提下，您还可以通过信访、媒体曝光等方式引起社会关注，促使相关部门加快处理进度。但需注意，这些方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或引发不必要的纠纷。

五、后续跟进与执行

1. 关注案件进展：在提起诉讼后，您应密切关注案件的审理进度和结果。如有需要，及时补充证据或参加庭审。
2. 执行判决结果：如果法院判决支持您的诉求，而用人单位拒不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

综上所述，当劳动仲裁逾期未裁决时，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是确保权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。