当面对劳动仲裁逾期未受理的情况时，您作为劳动者或用人单位，可以采取以下一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、了解法定时限与规定
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁受理和裁决的法定时限。根据该法规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延长十五日。这是判断劳动仲裁是否逾期未受理或未处理的重要依据。
二、与劳动仲裁委员会沟通
催促处理：
- 如果劳动仲裁委员会在五日内未作出受理决定，您可以向其发出书面催促函，明确指出已逾期未作出决定，并请求其立即处理。
- 通过电话、邮件或当面沟通等方式，联系劳动仲裁委的承办人员，了解案件进展缓慢的具体原因，并要求加快处理进度。
记录沟通信息：
- 详细记录沟通过程中的时间、内容、答复等信息，以备后续参考和维权使用。
三、向相关部门投诉
向劳动行政部门反映：
- 准备相关材料，如仲裁申请书副本、受理通知书（如有）、身份证件等，以书面形式向当地劳动行政部门说明情况，请求其介入调查并督促仲裁委尽快处理。
向仲裁委的上级主管部门投诉：
- 如果与劳动仲裁委员会的沟通无果，您可以向其上级主管部门投诉，详细说明案件受理时间、至今未处理的情况及自身诉求，要求上级主管部门对仲裁委的工作进行监督和纠正。
四、准备并提起诉讼
准备起诉材料：
- 若劳动仲裁委员会在法定时限内未能作出受理决定或裁决，您应开始准备向法院提起诉讼的相关材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等。
- 起诉状需清晰写明原被告双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
向法院提起诉讼：
- 在仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决的情况下，您可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。
- 按照法院的要求进行立案、缴纳诉讼费用，并参与后续的开庭审理、举证质证等环节。
五、申请强制执行（如适用）
- 若劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院将对被执行人的财产进行调查，并采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施以确保裁决的执行。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
- 在整个过程中，如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，而专业律师则能提供更具体、更专业的法律建议和指导。
七、注意诉讼时效
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然这是针对一般民事权利的规定，但在劳动争议领域也同样适用。因此，您应在诉讼时效期间内及时采取法律行动以维护自身合法权益。
综上所述，面对劳动仲裁逾期未受理的情况，您应充分了解法定时限与规定、积极与劳动仲裁委员会沟通、及时向相关部门投诉、必要时向人民法院提起诉讼或申请强制执行，并注意寻求法律援助和关注诉讼时效问题。这些措施将有助于您有效维护自身的合法权益。