若劳动仲裁不受理拖欠工资的案件，您不必过于担心，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确不受理原因：

   • 首先，您需要仔细阅读劳动仲裁机构出具的不予受理通知书（如果有的话），了解具体的不受理原因。常见的原因可能包括申请材料不齐全、不属于劳动争议受案范围、超过仲裁申请时效等。

2. 针对原因采取应对措施：

   • 申请材料不齐全：按照仲裁机构的要求，及时补充完善相关材料，如书面仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）等，并重新提交仲裁申请。
   • 不属于受案范围：若您认为被错误认定，应收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明该纠纷确实属于劳动仲裁的受理范围，并再次向仲裁机构说明情况。
   • 超过仲裁时效：若确实超过时效，您需要向仲裁机构说明存在不可抗力或其他正当理由，并提供相关证明材料，请求恢复审理。若无正当理由，您可尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

3. 采取其他法律途径维权：

   • 向法院提起诉讼：在收到不予受理通知书之日起十五日内，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 向劳动行政部门投诉：向当地的劳动行政部门进行投诉，利用其监督权对公司进行调查和处理。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。

4. 保留证据与寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，您应妥善保留所有与拖欠工资有关的证据和文件，如聊天记录、录音、转账凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 虽然我建议您尽量自己处理，但如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，也可以考虑向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体、准确的法律建议和支持。

额外建议：

• 沟通协商：在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其不履行支付义务的法律后果，看是否能通过协商解决问题。
• 利用媒体与舆论：在合法合规的前提下，您也可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为，通过舆论压力促使用人单位重视并尽快解决拖欠工资问题。但请注意，曝光行为应确保真实、客观，避免侵犯他人合法权益。

面对劳动仲裁不受理拖欠工资案件的情况，您应冷静分析不受理的原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。