面对劳动仲裁拖着不受理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不受理原因，并获取书面通知

   • 首先，你应当要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。仔细审查不受理的原因，比如是否因为材料不齐、超过仲裁时效、不属于劳动仲裁范围，或是仲裁机构存在程序问题等。

2. 根据不受理原因采取相应措施

   • 材料不齐：若因材料不齐而不受理，你应根据仲裁机构的要求，补充完整相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系，然后重新提交仲裁申请。
   • 超过仲裁时效：若仲裁申请已超过法律规定的时效（通常为一年），且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你可判断是否存在时效中断、中止的正当理由，并向仲裁机构说明情况。若无正当理由，可尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
   • 不属于受理范围：若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，如个人之间的劳务报酬纠纷，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 仲裁机构程序问题：若认为仲裁机构存在无故拖延、违法裁决等行为，你可以向其上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。

3. 向法院提起诉讼的准备与流程

   • 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
   • 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据的重要性

   • 在整个过程中，你应确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、聊天记录、录音、转账凭证等。这些证据在诉讼或调解过程中将起到至关重要的作用。

5. 执行阶段的措施

   • 若劳动仲裁裁决书生效后对方仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，并提供被申请人的财产线索等信息以协助执行。同时，可通过多种方式向被申请人施加压力，促使其主动履行付款义务。

示例说明： 假设你因拖欠工资向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构以材料不齐为由不予受理。此时，你应仔细审查仲裁机构的要求，补充完整相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。然后，重新提交仲裁申请，并关注仲裁机构的受理情况。若仲裁机构仍不受理，你可根据上述措施，向法院提起诉讼或向上级部门反映情况。

面对劳动仲裁拖着不受理的情况，你应保持冷静、理性，依法维权是关键。通过明确不受理原因、根据原因采取相应措施、向法院提起诉讼、保留证据以及关注执行阶段等措施，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。